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合理化建议总结模版

实习小编2020-12-06 07:58工作总结格式

  下面是实习周记网小编为大家整理的合理化建议总结模版,欢迎大家阅读。更多合理化建议总结模版请关注实习周记网工作总结范文。

合理化建议总结模版【一】

  一、围绕人行职能调整后如何进一步做好稳定思想、稳定队伍工作。职工建议要加强对支行职工思想动态分析,消除职工思想不稳定因素,更重要的是要解决职工的实际困难。今年,党中央提出构建社会主义和-谐社会,深得党心民心,胡-锦-涛同志于今年2月发表重要讲话,对构建社会主义和-谐社会的重大意义、基本特征、重要原则和主要工作等作了全面、系统的阐述,具有重大意义。

  作为构建和-谐社会的基本组成分子,基层央行领导必须全面准确地理解和-谐社会的基本特征和重要原则,重要的一条就是要充分认识保持安定有序、维护职工队伍思想稳定的重要意义。想职工之所想,急职工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法,因此必须对职工思想动态及时进行了解掌握,对职工在生活、工作中的困难要及时体现组织的关怀,并在力所能及的范围内予以妥善解决。

  二、围绕进一步加强央行内部管理工作。

  (一)整章建制,建立健全内部管理制度。针对各个岗位责任制定全方位相互制约、相互监督的内控制度,制度应涵盖所有环节。

  (二)加强对内部管理制度的学习。做到人人熟悉内部管理制度,按制度办事。

  (三)加强执行内部管理制度的检查监督。经常性地开展执行内部管理制度情况的检查,做到在制度面前人人平等,违者按规定进行处罚.

  (四)不断完善各项制度,并保持相对的连续性。内部管理制度在执行过程中遇到的问题要不断进行完善,尽量保持科学性、有效性,同时要保持一定的连续性。

  三、围绕如何发挥工会作用、全面提高工作质量方面职工建议:

  (一)利用管理工作载体,培育员工主人翁意识。充分发挥工会的职能作用,力求使工会工作与民-主管理、制度建设有机结合起来,把“职工之家”办成依法维护职工合法权益、有效保护和调动职工积极性的温暖之家。

  1、加强民-主管理。

  ①实行工会小组定期会议制度。工会要求各工会小组每月定期召开一次会议,在自己核定的范围内直接组织职工参与部门重大问题的讨论和决策,对部门一个月来的工作情况进行总结,寻找差距,分析原因,研究措施。对支行的一些重大问题、制度措施,在正式出台前进行讨论和审议,并将讨论和审议结果以书面形式通过工会向党组或行政反馈,为正式出台提供参考依据。

  ②推行半年一次的提合理化建议活动。合理化建议以工会小组为单位,发动群众为支行“敬一言、献一策”,对每一位会员的意见和建议进行归纳总结,呈报支行工会。

  ③坚持民-主评议干部制度,促进领导工作作风的转变。每年要求中层以上干部在职工大会上进行述职,职工本着帮助同志,促进工作的目的从德、能、勤、绩四个方面对他们的述职进行实事求是地民-主测评,并把测评结果作为聘任干部的依据之一,对测评不称职者予以解聘,真正发挥了职工民-主管理与监督的作用。

  2、加强制度管理。

  一是经常对员工进行行规行纪教育,在考勤制度上,坚持上下班签到制度,较好地改变了过去劳动纪律涣散局面。

  二是实行每半年征求一次职工意见制度。如考勤考绩、干部任用、员工食堂管理、物品采购、提高和改善职工福利等各方面以提案的形式向职工征集合理化建议,切实解决职工迫切关心的实际问题。

  (二)营造文化氛围,努力增强员工凝聚力。

  充分运用各种高品味、高格调的文化载体开展娱乐活动,为员工创造丰富多彩、生动活泼的文化氛围,可以有效地增强支行员工的凝聚力和向心力。

  1、开展形式多样的文体活动。每年的重大节日,如植树节活动、猜迷活动、扑克比赛、诗诵、摄影、乒乓球和羽毛球比赛等活动由工会小组牵头,按照兴趣小组的成员划定进行。利用双休日组织职工到各地采风,定时开放职工俱乐部,重新布置荣誉室、阅览室,既陶治了职工的情操,又达到了培养工会小组的组织与协调能力,也保证了活动的质量和气氛,从而进一步增强了干部职工的凝聚力,提高-干部职工参与民-主管理的积极性,增强了干部职工“爱行如家”、“行兴我荣、行衰我耻”的主人翁意识,形成人人参与民-主管理,个个热爱支行这个大集体的新局面。

  2、开展社会主义劳动竞赛活动。“比、学、赶、帮、超”是劳动竞赛的主要内容,在工会的组织下,以股室为单位按年度对支行工作进行综合评比,工会每季组织各工会小组在公正、公开、公平的原则下进行阶段性检查、总结和评比。在整个活动中,工会小组要发挥积极的作用,不仅是劳动竞赛活动的参与者,而且也是活动的组织者和管理者,并在具体实施过程中对活动内容进行监督。

  (三)积极为职工办实事,为职工分忧解难。工会组织是职工利益的代言人和职工权益的保护伞,工会通过为职工办实事、办好事来使职工把精力全身心的投入到工作中去。工会每

  年都要根据职工反映的实际问题向党组提出解决办法和建议,家属区实行物业管理、对职工体检、女工妇科病检查作出统一安排;经常到老干部家走访、慰问老干部和生病住院的职工、家属;关心职工子女教育问题,每学期对支行职工获得“三好学生”的子女给予奖励,在支行现有的条件下,力所能及地解决职工的实际问题,解决职工的后顾之忧,使广大职工都能体验到集体大家庭的温暧,真正体现工会组织是职工利益的代言人,实实在在为职工办实事。

  四、如何督促领导干部做好廉洁自律工作方面。

  (一)认真落实党风廉政建设责任制,强化责任考核。

  一是党委(组)要充分发挥总揽全局、协调各方的作用,通过明确责任,落实任务,加强考核,有机整合各方面的力量,使反腐-败工作机制高效运转。

  二是继续深化党风廉政建设量化管理与考核工作。通过细化、量化责任制,把执行“四大纪律八项要求”和“九个不准”的情况纳入领导班子任期目标和年终考评的内容,督促领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定。

  三是在认真落实案件查处和责任追究制度。要坚持有案必查,有错必纠,有责必问,违纪必究,从严查处违法违纪案件。对有案不查、瞒案不报的,要追究单位主要负责人和相关人员的责任。

  (二)加强教育,增强领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识。

  一是要加强思想教育。通过警示教育、党风廉政基本知识学习测试、组织开展等典型案例讨论等形式,加强党员干部的政治理论的学习,引导领导干部正确行使党和人民赋予的权力,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,真正做到思想作风过硬,堂堂正正做人,清清白白为官,实实在在干事,把中央关于从严治党的要求真正落到实处。

  二是强化领导干部的监督意识。作为领导干部,既是监督者,同时又是被监督者,不论职位高低,权力大小,都有履行监督的权利和接受监督的义务。

  三是认真执行“三谈一述”制度。即上级纪委与下级党政主要负责人谈话制度,领导干部任职前廉政谈话制度,对反映有关情况实行诫勉谈话制度和领导干部述职述廉制度。通过部门主要领导干部交谈,加深他们对廉政督促工作的认识与理解,进一步增强自觉接受监督的意识。

  四是认真落实巡视巡查工作。通过巡视,及时了解各单位领导班子及成员特别是主要负责人贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况;贯彻民-主集中制的情况;选拔任用领导干部的情况,使各级领导干部心中时刻绷紧“廉洁自律、勤政为民”这根弦,警钟长鸣。

  (三)充分发挥纪检监察部门组织协调作用和监督检查作用。纪检监察部门要当好党委(组)的参谋和助手,加大对领导干部廉洁自律、查办案件、纠正行业不正之风和反腐-败抓源头等工作的组织协调和监督检查,调动各方面的力量,形成工作的整体合力。

  (四)积极推行行务公开,不断扩大行务公开的内容和范围,改进行务公开的方式,进一步规范权力运作,对重要决策事项通过行务会、职代会、职工大会、局域网、简报、墙报等形式公之于众,接受干部职工的监督,促进机关工作廉洁高效运行。

  (五)加强“双向”监督,“还权于民”。进一步加强“双向”监督。一方面要广泛宣传教育,及时调动和正确引导群众参与监督的积极性;另一方面要抓好“还权于民”的工作,结合各单位实际,积极开展一些操作性较强的活动,如不定期开展民-主评议党员、作风整顿回头看、下级评上级、群众评领导、大家评述廉等,使党员广泛接受党内外的监督,形成人民群众监督的“绿色通道”和快速处理机制,提高党内监督的实效性。

  五、加强领导班子和干部队伍建设方面。liuxue86.com

  (一)建立科学政治理论学习导向。进一步深入落实“三个代表”重要思想,以十六大和十六届三中全会精神为指导,切实加强和改进基层思想政治工作,改变原来思想政治工作方面,说的多做的少,思想政治工作教育缺乏吸引力;道理说的多,深入人心少,思想政治工作效果不明显;行政命令多,方法简单粗暴,思想政治工作耐心细致不够;管理人员措施不到位,凭老经验,老思路做事,思想政治工作缺乏创新,难以顺应时代的潮流。

  (二)强化思想政治工作内容深入。

  一是从提高员工学习兴趣入手,建立政治理论学习的激励机制。让员工带着问题学,边学边检查,边学边提高,让员工感到有所收获,有所用,激发学习的自觉性,还可以考试敦促学习。

  二是理论教育要实在、要管用、要贴近生活,把理论和实践有机地结合起来,真心实意地帮助广大员工解决大家看得见摸得着的实际问题。具体地说,我们要把大道理化为能贴近员工的小道理,从员工最关心的难点热点抓起,针对他们所关心的、忧虑的、期望的,给予慰问、解释和帮助,让他们得到精神上的收获和物质上的实惠,真正达到统一思想,凝聚力量,行兴我荣的思想。

合理化建议总结模版【二】

  进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。

  一、人本管理,让适合的人做适合的事情。

  每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。

  二、倡导全员营销的观念。

  企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了,大家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户。

  三、树立员工节约的观念。

  企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10包250元,一包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,50人一天将节约500张,即一包纸25元,一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候,这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。

  四、进行公开的奖励和惩罚。

  激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力,但却是最有效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好的典型好的榜样,因为榜样的力量是无穷的。

  五、明确任务标准并切实执行,让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作,公司不接受任何关于任务未达成的借口。

  目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段,而不是“我要做什么”,这种理念导致员工工作被动,缺乏创造力。并且在目标执行过程中,如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果,领导是否接受借口和理由?因此,在目标执行过程中,目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤),但是如果没有达成公司将采取什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理,从而形成一种恶性循环。

  如果责任的氛围不够浓,大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有多大的责任,出现问题的原因是什么,有什么补救措施,今后应如何避免。只有以责任者的心态对待工作,我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升,所以公司的管理层不应该接受理由和借口,这样造成员工责任意识的淡薄。

  六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。

  公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的,在文化理念的总结和提炼上,不应该存在领导“拍脑袋”现象,因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的,也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼,也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务,这是一个需要全员参与的工程,应建立在广泛征集员工意见的基础上。

  新的企业应该建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条),其它的文化应该是在岁月沉淀中所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合,必须具有宏聚房地产公司的个性化。