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试用期满,个人总结报告模板分享:朴实却有力量

2022-04-11 05:42:14实习小结访问手机版

新员工试用期满发言报告,里面涉及到一个关键词,即“试用期”,新员工(非见习、实习生)试用期的长短问题,我们做人力管理的应当掌握!

来看相关规定:


劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

—《劳动合同法》第十九条

与人事管理关系密切的两部主要法律《劳动法》《劳动合同法》非同小可,从事人力方向的行政人应当严苛学习起来,不断的让自己成为正义附体者,以理性的角度维护公司的利益,也保护员工的权益。当然,最终的受益者当属自己。


很多人以“所在企业人员少,也没有潜在的风险”,认为学习无用,对学习无动于衷。我并不赞同。以青蛙的视力来打比方,它能看到眼前飞过的一只蚊虫,却对周围的景物视而不见,于是公路上常能看见扁平的物体,他们便是青蛙。



我们应当把被愚弄而不自知的平静,转化为自知而不会被愚弄的沉静。我们应当有这样的气概:


无论“你”用或者不用,我都要将自己的空间装满,不会为用时方恨少,亦不会因有机会时而不能得来埋怨曾经。


试用期满定岗汇报模板(简要):


有所长、有所进、有所成的一颗螺丝钉


春风和谐的四月,幸运的成为了**公司的一颗螺丝钉。首映入我眼帘的是陌生无比的气势恢宏的厂房、“横冲直撞”高矮不齐的的设备,还有不熟悉的兢兢业业的脸庞;经过几个月的接触,流入心扉间的却是企业有章有序的管理、纪律严明的规章及“踏石有印”的铿锵精神力量。


有人说,比较客观的评价一个人方法是“不要看他(她)说了什么,而是看他(她)做了什么”,这言与行间便可知晓这个人的精气神(俗称三观)。我想,对于企业尤为如此。**公司之所以成为**市乃至**省的标杆性企业之一,成为业内学习的榜样,他的伟大应是始终践行言行一致、艰苦奋斗、勤劳务实及追求卓越的自我奋发图强、敢想敢为的企业精神。


这也是我加入**公司的根本原因。


人民常常用财富分阶层,其实还有一种更为客观的分法是用观念分等阶,成功之于一个人或是企业,当然重中之重,但是走在岁月这路上,能与社会同舟共济、与百姓相偎相拥,这一企业担当实在让人永生铭记,这便是另一种更为伟大的成功了。随着年龄数字的不断累加,愈发敬仰一个有责任、守信且不断求精的人或企业,能走入并成为自己欣赏所企业的一份子,何等幸运事!


未来可期的岁月间,我愿自己秉承**公司精神,有所长、有所进、有所成,成为一颗爱学习、能积极、知创新的螺丝钉!


《完》

以上,

祝好。


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