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中国信息大学第二届招聘模拟大赛策划方案

2022-10-31 23:05:01工作方案访问手机版

一、大赛宗旨和目的

此次大赛由中国信息大学经济管理学院学生会主办、演讲与口才协会承办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业。

二、大赛主题

“挑战自我:成就美好未来”

三、大赛组委会

主办单位:中国信息大学经济管理学院学生会

承办单位:中国信息大学演讲与口才协会

指导单位:经济管理学院办公室

四、大赛赛程赛制

赛程:此次大赛分为初赛、外景拍摄、决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。

赛制:

报名阶段:

1、报名方式:院系推荐和摆展台现场报名。

2、简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。

初赛:人才招聘会:由相关的企业人事部的人员组成小组,进行简历的筛选。

外景拍摄:以展销赞助企业产品的形式进行。

拍摄时间:12月11日

展销地点:由公司与主办方协商

展销人员:被各公司选入的参赛选手

决赛:

2、压力面试:放映外景拍摄片段,评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

3、案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。

4、观众互动:观众对选手现场提问。

、评委点评:评委将对选手进行点评。

五、大赛总体方案

一面向对象

中国信息大学在校大学生

二比赛内容及形式

比赛内容:此次大赛复赛中将会分设四个岗位,具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而外景拍摄中的一切环节都将据此而展开。

比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

1、初赛:企业将收集的简历分组进行筛选,根据分数的排名,每个岗位筛选出3人进入下一环节。总分为一场,历时一天。进行自我介绍、情景面试;届时,不同的评委将针对每一环节进行打分,综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。

自我介绍:1.分钟/每人。

情景面试:分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。

评委点评:

·我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提出良好的建议。

2、此次初赛各环节穿插进行,即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试,稍事休息,即接受情景面试。对于选手而言,整个比赛过程是连贯进行的,有助于感受真正招聘的气氛。

3、初赛之后,我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈,分析其个人表现,提出不足及改进之处;同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。

4、决赛:有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委点评。

自我介绍:2分钟每人。

压力面试:3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

案例分析:10分钟每人。

观众参与:观众对选手提问,体现选手随机应变的能力。

我们将评出岗位的最适合人选。

四获奖标准

一等奖一名

二等奖一名

三等奖一名

最佳表现奖一名

最佳人才奖一名

五评委组成

1、岗位提供单位人力资源专家

2、学校招生就业指导中心领导

3、学校、学院领导

六、大赛宣传方案

宣传手段

校内:展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。

赛前宣传

第一期宣传:印象性宣传

方式:展板两块、条幅、校内媒体、网站

内容:大赛概况,基本流程

第二期宣传:具体性宣传

1、展板:将介绍大赛详细的情况:比赛详细流程,岗位的分类,具体的岗位说明书,参赛的所有细节,大赛创新点等。

2、传单:发放至每间学生宿舍,以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

3、展台:组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时,发放报名表及宣传资料。

4、讲座:大赛报名期间,我们将组织一场全校性的讲座。

、广播台:我们将提供宣传稿及参赛事项,由广播台定期滚动报道。

赛中宣传

1、海报:在初赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布初赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。

2、广播台:对比赛进程进行关注及专题报道,持续扩大活动影响力,吸引广大在校生关注赛况。

3、横幅:在主教学楼、宿舍楼门口设大赛全名横幅。

赛后宣传

1、网站:将复赛结构化面试,决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站,以供参赛选手及广大师生点击观看。在中信大论坛上展开讨论,倡导大学生关注面试,重视职业生涯规划。

2、展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结

七、赛事时间安排方案

12月—1号初赛

12月22日决赛

八、比赛亮点

1全程专业化

在本次比赛中,我们运用了人力资源招募,甄选的专业知识及技巧,将人员选拔的热点问题,人员选拔的方法人格测验,认知能力测验,评价中心技术,面试等,人—组织匹配的原则相结合,融进大赛整体框架设计及内容设计之中,力求通过专业化的架构,给所有参赛者最专业的指导与服务。

2模拟真实化

1、岗位说明书,部分评委,全部面试都由企业提供,使招募过程的真实性达到最大

2、初赛环节中设置的面试,使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰,营造真实的面试环境。

3反馈及时化

4岗位针对化

实践再现化

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