生物公司的优秀实习心得集选

　　张心怡--广州中医药大学--芯片平台（导师：周其伟、刘欢）

　　到现在已经实习了四个多月了，对项目和实验也熟悉了很多，有时候也会有一些自己的看法。不过我发现有时候对待实验结果不能觉得是什么就是什么，要用严谨的态度去看待它，最好有文献或者实验依据。像STR的试剂盒做出来的结果会有分裂峰，我们去猜想分裂峰产生的原因，可能是试剂不稳定，可能是样本原因，还可能是个人操作原因。但我们想要知道具体的就要做实验去验证，或者想办法去优化它。假如实验结果出了问题，也要去寻找原因，是因为个人加错试剂还是试剂发生了什么变化，或是什么受到了污染，都要找出结果，并且还要记录下来，方便以后查看。所以实验看似很简单，做的时候还是会遇到很多问题，偶尔还会出错，所以还是不能掉以轻心。

　　邹海涛--广东食品药品职业学院--遗传病组（导师：杨诗）

　　以前在学校里有老师有考试有作业而且主要就是学理论知识，很少有实操上的，现在实习公司就是我的第二个学校，这里有师兄有师姐教你如何将理论知识运用到实践实操上面去，而这往往是踏出社会最重要的一个门槛。

　　在遗传病平台，师兄给我安排了一个既要勇敢又感到荣誉的核酸提取，它是整一个遗传病项目来的首要环节，关系到整一个实验项目的成功，但是这需要勇气，因为每天的样都是流产的组织，甚至是整一个胎儿。一开始是看实验流程，并且要了解到每一个实验步骤原理，不懂的就问，师兄师姐他们并没有因为我的问题多而感到不奈烦，而是很细心的和你讲解，直到你懂了为止。等我把实验流程已经大部份熟悉了之后就开始让我逐渐的让我接手操作，我记得师兄第一次让我来提取的时候，我面对着一整个胎儿既紧张又恶心，而师兄淡定的在傍边耐心的跟我讲应该怎样剪样，剪哪个部位，剪多少……当时就像有一个天使让我吃下了一个定心丸。就这样在师兄的陪同下我成功的完成了第一次操作的实验。

　　从此以后就是自己独立的操作了，从要看着实验步骤来做到脱离，是要每一次知道自己做到哪一步，下一步是要做什么，中间要等多少分钟，为什么要这样做，这浮现出自己的脑海里。做遗传病实验的时候要有责任心，不能有半点的马虎绝不能混样犹如医生的手术台一不小心就会出人命。

　　吴立友--桂林医学院--标记免疫平台（导师：李志雄、刘明聪）

　　今年七月我第一次真正的踏上社会，开始了九个月的工作实习生涯。经过了三个来月的实习工作慢慢接触社会，虽然时间不长，但体会甚多。也许在此时此刻的我，真实的将实习当做工作了吧。我所在的部门是标记免疫部，所做工作是维修做实验的机器。

　　实习期间，在培训过程中很迷惘，刚开始接触不一样的工作，一切都是未知的，需慢慢适应。在经过三个月后，我对实习公司的化学发光caris200和DR-CL2000机器整个操作流程有一个较快的了解和熟悉。在组内也受到师兄师姐的认可，还得过组内设定的优秀员工奖。实习中，我拓宽了自己的知识面，空余时间我向别的科组学习了仪器以外的知识，有些在学校难以学到的东西。我学会了运用所学的知识解决处理简单问题的方法与技巧，学会了与员工同事相处沟通的有效方法途径。积累了处理人际关系问题的经验方法，同时我体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让我在社会中磨练了自己，训练了自己的动手操作潜力，提升了自己的实践技能，积累了社会工作的简单经验，为以后工作也打下了一点基础。

　　……

　　我会更加努力去学好这门技术，毕竟这是我第一份工作，没有最好，也要做好。

　　林静--南方医科大学--病原微生物组（导师：梁志坤、李贻林）

　　入职的第二天有点儿惴惴不安，大概是源自于昨天的自由快乐和接下来对实习的一无所知。但还好，梁博安排了座位，随后就跟着师兄师姐进入了实验室，心情转而变成兴奋和期待。听听师兄讲实验的大概内容和技术原理，看着玻璃墙内一件件高科技仪器，想着这玩意儿也太厉害了吧！感叹科技的先进和人类的聪明才智。当天师兄给了一份sop文件，开始接触到整个实验的具体流程以及以后工作的内容。实验操作步骤看起来是很简单，但对于原理，虽然当天讲过一次，但也还是云里雾里。所以在随后的时间里，趁着还在一对一培训，把能想到不懂的地方问了个大概，也利用网络查二代测序的一些资料，让自己起码不是像机器人般工作。我记得实习第二周第一次走神扔掉了样本懊恼，也记得第一次混ot垂直加入模板制备过滤器，因为旁边有人看着而紧张，手帕金森般无法控制地抖的搞笑，现在回过头来看好像都是实验熟悉度成长的脚印。

　　开始意识到病原组这个项目的重要性和时间的紧迫性是在自己能开始真正能单独实做前处理和每一次延迟发报告工作群里大家的紧张和苦恼。从患者申请单上的信息上看，绝大多数做病原项目的患者已经在垂危的状况了，好像就等着检测出来明确的病原对症下药，拯救生命。想感叹人类真的好脆弱，接受到的样本囊括了所有年龄层，下至几个月的婴儿，上至90岁多高龄的老人。有时候看到申请单备注的疑似感染病原名称，内心很复杂，想着第一要义还是要先好好保障自己的生命安全再把实验正确做完。三个月的实习下来，对整个实验最大的感受是必须要有对实验的认真、细心，和更多的是对患者的一种责任感。患者交付信任于公司，责任由每一个参与者共同承当。实验每个环节都紧紧相扣的，特别是最后ot和上机，一旦出错就意味着延迟发报告，可能将患者向死神推进一步，而我一点儿也不想看到这样的结果。如果只是单单地看这三个月临检实验，这样的日子重复下来，多多少少回想起来，是有些乏味。做临检工作，唯一的期望，大概就是能看到患者康复的反馈，让人欣慰。临检工作之外，还比较感兴趣师兄师姐做优化实验，因为好像觉得那样的实验，每天有更多的期待，不管成功也好，失败也好。

　　王元美--南方医科大学--核酸质谱平台（导师：朱安娜、刘启祥）

　　在实习之前，我并不喜欢生物医药这个行业，不喜欢生物技术。因为我对它的了解太少太少，就算查阅过很多关于这个行业的资料，但是始终都感觉很抽象，不知道它到底是干什么的，也不知道它的意义所在，只知道关于这个领域，有很多先进的技术，服务于我们人类的身体健康。直到开始实习，亲身接触，亲手做实验，才慢慢了解并开始喜欢。实习所做的事情都是很基础的，但是我觉得每件事情都很有趣很有意义，甚至觉得很神奇，原来一直以为很高大上的生物技术领域也是由这些很基础的实验和许许多多细碎的事情拼凑而成，有这么多的劳动者默默坚守自己的岗位，平凡而伟大。

　　……

　　当然，实习生活也有一些挑战，当手中的实验一直没有出现预期结果时，心里会很郁闷，搞不清楚哪里出了问题。要不断的重复同样的实验，不断的加班，直到出预期的结果为止。这是一个比较考验人的过程，很需要耐心。同时也让我明白了工作和上课的一些区别。上课做的实验，课程结束了，就算实验结果不符合预期，也不用重新做，只要在实验报告里把可能存在的问题，失败的原因写出来即可。但是工作所做的实验结果要用于临床，不得放过一丝一毫的错误。在学校里做实验，很多东西都是老师准备好，比如，实验原理，流程，仪器，材料等等。我们只需要按部就班，照着PPT一步一步往下做就可以。但是实习什么都得自己规划好，做多少份，要准备多少的试剂，这些都要在实验开始之前计算好，毕竟刚离开课堂，对我来说其实是比较难的。不过几次实验下来以后，我已经慢慢习惯了这种实习生活，所以我觉得所经历的这些都很值得。

　　李冬玲--桂林医学院--核酸质谱平台（导师：朱安娜、李捷）

　　踏入单位寝室后的那一刻，喜悦全无，我们的表情那是一个精彩，从震惊到不可置信再到嫌弃不敢踏入以至于有想逃的冲动，也不是我们太矫情，实在是画面太美不忍直视，……对于刚步入社会的我们有点不知所措了，内心挣扎了一下，索性也就接受现实了，而且我们来是学习的，不是来享受的，想想学长他们都能在这里生活九个月，我们为什么不能？

　　……我觉得很幸运吧，可以进到自己喜欢的区域的部门，而且导师和师哥师姐们都很热情，来的第一天就让师姐带我去做了个地贫基因的检测，这个刚好我在学校的时候做过一个PPT讲课，对它略有研究，还不算陌生，就是没有实践过，刚好可以实践加深印象，而且还接触了我们以前没有用过的飞行时间质谱仪，我觉得这一天受益匪浅，不过从中也发现了自己的很多不足之处，比如英语，那台飞行时间质谱仪上面都是英文，如果不是师姐边讲边操作，估计是看不会，所以不论考不考四六级，英语都必须要学。……学习是靠自觉的，只要自己想学什么时候都能学到东西，……所谓“实践是检验真理的唯一标准”，这一点都不错，但前提是把基础知识打好，不然小小的一个失误都能让你不知所措，DNA提取还好，但真的到配体系，加样、上机的那一步，真的是要细心再细心了，因为这加多加少都会影响到后面的结果，浪费试剂事小，但浪费芯片成本就大了，公司提供一个平台给我们实践，他也需要经济运转，我们就应该把结果做好。

　　罗马保--广东药科大学--核酸质谱平台（导师：朱安娜、李捷）

　　刚来到核酸质谱平台的时候，非常期待能在这个平台学到更多专业的知识和技能。通过师兄师姐的讲解，使我进一步了解到飞行时间质谱系统利用激光解吸附电离飞行时间质谱（MALDI-TOFMS）进行SNP基因分型，其核心技术是MassArray技术。它不仅灵敏度高、准确性好、高通量、性价比高，费用相对低、灵活性高，而且应用广泛，可以进行SNP基因分析、基因突变、病原体基因分析、甲基化水平定量检测：CpG岛甲基化检测、药物代理检测：华法林用药相关基因多态性检测、易感基因检测等等。通过了解到它的重要与广泛应用，让我倍感自豪与信心，产生了学习的浓厚兴趣。

　　从跨出大学大门到踏入达瑞公司的大门，让我充分地了解到公司的企业文化与校园文化的不同之处。达瑞的企业愿景是达科技之巅，献万家祥瑞。企业使命是致力于优生优育与精准医学，让每一个家庭拥有健康的孩子。其价值观是简单阳光、规范高效、务实创新、合作分享。在达瑞的企业文化中使我认识到做人正直是根本，保持公正、公平、坦诚、守信，尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司理念；一个人的进步不是进步，集体的进步才是真正的进步，团队优秀才能真正成就个人的优秀，放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界，重视整体利益，积极主动创造优秀的团队绩效。负责是做好工作的第一要求，每位员工要有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格，要严格按照规章制度办事，不断追求专业化的工作风格，不断强化职业化的工作素质，不断提高工作效率。在达瑞企业中，它的文化注重的是对社会的贡献与付出，从而获得效益与发展。